Efectuarea unei consultante de conformitate a resurselor umane asigura ca politicile companiei dumneavoastra si relatiile cu angajatii respecta indrumarile legale, standardele si respecta cele mai bune practici.
O consultanta de conformitate a resurselor umane va vedea un evaluator independent care va examina documentatia si politicile existente. Odata finalizat, veti primi o lista de actiuni recomandate pentru a va asigura ca sunteti in conformitate cu practicile de resurse umane.
Ce documente sunt revizuite in timpul unuei consultante de conformitate cu resursele umane?
Acestea sunt principalele domenii care vor fi revizuite in timpul unei consultante de conformitate:
Asigurarea de raspundere civila a angajatorului
Ce se intampla dupa o consultanta de conformitate HR?
Dupa finalizarea consultantei de conformitate, vi se va inmana un raport care evidentiaza principalele domenii de atentie si propune actiuni corective. De asemenea, veti avea ocazia sa discutati despre cel mai bun mod in care WORLDHR va poate ajuta afacerea sa remedieze problemele identificate.
De ce ar trebui sa obtin o consultanta de conformitate cu resursele umane?
Efectuarea unei consultante de conformitate este importanta pentru a va asigura ca politicile, procedurile si practicile dvs. de resurse umane sunt conforme cu cea mai recenta legislatie, astfel incat sa va puteti proteja compania. Acest lucru va va economisi timp si bani si va va asigura ca reputatia companiei dvs. este protejata.
Hartie – unde examinam toate documentele/procesele de hartie de la distanta din biroul nostru
La fata locului – unde va examinam toata documentatia cu membrii echipei de la sediul dumneavoastra.
In ambele cazuri, se vor oferi domenii recomandate de imbunatatire si va vor ajuta sa le implementati.
Cum sa rezervati o consultanta de conformitate HR?
Va rugam sa ne sunati astazi la 0040721988588 sau 0040721988240 pentru a discuta nevoile dvs. sau folositi formularul nostru de contact si va vom raspunde imediat.
Conflictul va aparea in toate organizatiile. Ea tinde sa se incadreze in doua categorii principale: cea dintre indivizi si cea dintre departamente/grupuri de oameni.
REZOLVAREA CONFLICTULUI
Nu trebuie subestimat cat de mici, iritatii se pot patrunde in miezul afacerii tale. Atunci cand exista un conflict intre indivizi la locul de munca, efectul poate fi urias, nu doar asupra celor implicati direct, ci si asupra celor din jur, iar conflictul nerezolvat va poate costa foarte mult afacerea.
De ce apare conflictul la locul de munca?
Motivele conflictului pot fi la fel de simple, cum ar fi ca cineva sa fie lasat de pe o lista de circulatie prin e-mail, sau cineva care fura ideile altcuiva, pana la abuz fizic grav sau hartuire si hartuire. In orice caz, este important ca conflictul sa fie rezolvat rapid inainte de a escalada.
Efectele conflictului pot cauza absente crescute de boala, lipsa de motivatie, scaderea productivitatii, atitudine negativa, rotatie mai mare sau retinere reticenta.
Cum pot rezolva conflictul la locul de munca?
Cu cat vezi mai devreme o problema, cu atat mai bine! De indata ce stiti ca exista o problema, contactati echipa noastra de mediatori calificati si experimentati, independenti, care va vor ajuta prin:
Va rugam sa ne sunati astazi la 0040721988588 sau 0040721988240 pentru a discuta nevoile dvs. sau folositi formularul nostru de contact si va vom raspunde imediat.
La World HR intelegem importanta de a obtine oamenii potriviti pentru acest rol si cat timp dureaza acest proces. Din acest motiv, serviciul nostru de asistenta in recrutare se asigura ca fiecare fisa a postului, specificatia persoanei sau anuntul de post vacant este relevanta si corecta. Ca urmare, asta inseamna ca trebuie sa ai de-a face doar cu candidati seriosi.
„Recrutarea este procesul de a avea persoana potrivita, la locul potrivit, la momentul potrivit. Este crucial pentru performanta organizationala.”
Majoritatea companiilor recunosc ca personalul lor este cel mai mare atu al lor. Prin urmare, un proces de recrutare si selectie eficient si echitabil este vital pentru gasirea si angajarea persoanelor potrivite pentru locul de munca. In plus, se poate asigura ca noul angajat devine eficient in cel mai scurt timp.
Beneficiile externalizarii Suportului de recrutare
Prin utilizarea serviciului nostru, veti beneficia de:
Important, obtinerea procesului de recrutare si selectie chiar de la inceput va va economisi costuri si timp.
Dupa recrutare si selectie, un program de initiere bine gandit este o modalitate buna de a ajuta noii angajati sa se integreze rapid in afacere. Va putem scrie programul de introducere pentru a va ajuta sa pastrati acest personal important.
Cum poate ajuta WORLDHR in Suportul de recrutare?
Procesul de recrutare si selectie presupune parcurgerea unei serii de etape:
Va rugam sa ne sunati astazi la 0040721988588 sau 0040721988240 pentru a discuta nevoile dvs. sau folositi formularul nostru de contact si va vom raspunde imediat.